名校志向塾22卒内定者访谈——如何斩获外资金融offer
名校志向塾（名校教育集团）22卒内定者访谈——如何斩获外资金融offer。
CITI GROUP内定者访谈
外资银行可以说是所有人的**目标,每年录取9外资银行的人数不超过200人,是实打实的Elite。
本次,很高兴邀请到了学长,来为我们说说他的选考经历,学长最终获得内定的offer有Citi Group、Amazon和L'Oréal。
首先还是最基础的部分:
和大家一样,即便是最终获得外银offer的大佬,一开始也是从最基本的做起,从生疏再逐步熟悉,再到遇事不乱终究有个过程,早期的鸟儿有虫吃这句话到任何时候都不过时。
介绍一下学长的背景,京都大学经济学大学院22届。选考是从2019年9月(Boston Career Forum),考虑到学长是21年9月毕业,也就是说当时学长一进入大学院就开启了自己的就职生涯,这里想必也是通过的了解到企业。从这一点也可以引出我们接下来的主要内容。
01 首先最重要的是尽早准备
(standby phase)
①赢在起跑线(原谅我用这么内卷的词句):
毕竟作为求职者大概率大家都是**次(为数不多的会存在国内大学毕业之后工作过一到两年,再来考大学院的同学,不过日式面试还是和中式区别很大),作为留学生的我们比起人从小到大都要经历面试入学的情况来说更是有先天的优势,不过也不用太气馁,大学和大学院大多数情况还有笔试作为**参考对象。
②早些开始准备实习,外资咨询和九大行正选考开始的早:
的就职基本上在大三或者M1的4-5月就会开始夏季的实习选考,也就是说和前辈一样考入大学院的同学,基本上一入学就可以开始着手准备实习和就职了。另一方面外资银行和外资咨询都是最先一批进入选考流程的,同时如果你能在夏季就能斩获这些公司的实习,对你后期选考有很大帮助;甚至例如大摩,没参加过夏天本公司的实习,基本上就可以和它说拜拜了。
③最开始先准备两套学チカ的ES:
段子是一个积累的过程,提前准备段子,就能根据他进行修饰,针对某一个企业专门做改动,也是一个熟能生巧的过程,自然不是说两个段子能万用,至少同一个段子,前后逻辑语法的修改会更加熟练。
02 了解各行各业各职种的区别
①先说咨询和金融:
过去我们也采访过很多外资银行合格者,但说实话对实际助孕这方面了解的真的不是很多,但他们本身自带的过人的特质,可以说在你和他聊天的期间就能感受得到他们的优秀,我相信外资银行前后十几轮的面试,外加一天的スーパーディ,一个人个体的能力基本都能表现出来;这里我们想和各位说的科普产业是,把公司的求人当成一个课题,用咨询的方式来解决,首先你的面试职位是个什么要求,他针对的是什么,是前台面对客户的**线,还是中后台需要协调各部门之间的问题。
尤其是金融和咨询甚至很多内定大牛毕竟还没入职,他们可能自己都不是很明白,但他们足够优秀,那么作为普通求职者,对行业职种的了解,很可能成为你能够对症下药的关键点;就如同上一段说到的,Marketing部门直接面对的是客户,同时另一个问题,为什么是Citi不是高盛,不是美林,不是大摩。实际上作为券商投行,大家的助孕可以说都是一样的,那么Marketing的前台人员个人自己的人格魅力能否让客户获得信任这一点就会被无限放大。
再说回咨询,咨询和外银在我个人采访前辈之前其实很难区分这两者之间的区别;但从职种上来说,他们实际助孕上要求区别很大了;
表面上两者的相似点可以说是几乎完全重合,注重团队合作、注重交流能力、个人能力。
(不能说非常相似,只能说一毛一样)
咨询更多的是解决某个课题,自然需要你去了解客户发现问题,并提出解决方案解决这个问题点或者达成某个目标,那么可能更注重于コンサルタント对于某个领域,某个类型的公司,某个市场有更专业的见解。
而外银的两大部门Marketing针对的是高净值客户的需求(券商为什么不可替代,是因为他们可以说金融相关的活儿他们什么都能做,那么挖掘客户的需求,建立信任关系变得很重要,以及作为销售的能力很重要)
而IBD的核心是制作招股书,协调尽调(上市企业本身调查),审计(各大会计事务所),保荐,法务(法律事务所)。更注重体能。。。。
②各行各业有着自己的就职策略:
如上所说外银和咨询很类似,但核心区别还是很大的,通过寻找自己和这些岗位的需求找到属于自己的契合点,结合自己的精力和优缺点,无论是ES上还是面试都会有很强的说服力。
尽早开始行业调查,展开契合自己的就职策略,并做记录。毕竟类似行业需求的人才是类似的。
03 多参加实习&说明会,了解公司套路
①找求职小伙伴:
继续说外资银行和外资咨询,从2019年开始美林银行就有了录像面试,这一开始只是大家独有的,但往后的岁月里,外资银行貌似都加入了这个环节,可以说这一环节能刷掉一大片求职者,但实际上的策略可能并不多;录像面试的题目都是随机的,每个人都不一样,题库也仅限于前辈提供或者求职小伙伴之间互相共享情报,因为九大行都有这一环节,那么每个人每次面试的题目都是关键。当然如果提早准备,**次和第二次心理上的层面肯定是不一样的。
②说明会的环节,不建议和社员交流些有的没的:
多参加说明会,很多同学到了社员提问环节都会问一些完全没营养的话题,例如加班么,英语使用多么(在提问这个的尤其多),但作为已经脱离学校许久的社员来说,这些问题都不是平时工作中的重点,这里个人认为你还不如问在社员问答期间问问他喜欢吃啥口味的甜甜圈来的更令社员印象深刻,也就是说比起聊工作,更多的是和社员这个人有一个有效的接触留下印象。不过这种社交能力有点高端,普通玩家意义不大(如果你能特殊到让社员认识到你的存在,基本上销售助孕也是很强大的存在了)。正所谓适合职种的人才。
③熟悉面试流程和公司氛围:
面试流程不多说,实习比之正选考肯定要复杂得多的,但例如上面说的录像面试和网测SPI等还是通用的,如果能做到在暑假就能搞定SPI(这玩意儿分数搞定的公司难度够高,基本上分数都是通用的)。
公司氛围这方面,很难说,毕竟尤其是的企业,对某一类性格的人比较有偏好,例如美林银行,就倾向于有进攻性的人,狼性文化?!这里也可以安慰一下大家时候多少也看眼缘和运气,并不是你不够优秀,所以说HR喜欢什么样的人跟你本人没太大关系,这个时候的应对方式就是多投ES,让更多企业看到合适的你。
04 面试后当即复盘
①呼应前方今早开始着手就职的重要原因就是以赛代练:(相当重要)
面试终究需要实战,另一方面撇开各种常规问题,特殊问题也能考验一个人的应变能力,有些东西往往事后会发现很简答,但在面试这种特定的氛围下真就两说了。
复盘的重要性和我们时做模拟题一样,甚至更加重要,当天印象深刻自己哪里做的好做的不好都有很好的印象,避免自己下一次再犯同样的错误,或者原先做的不够好的地方下一次能更好的,同样这也需要时间积累,尽快的进入就职状态无疑是比较好的。
复盘这个技能,请大家一定要多用,可以说是终生受益的习惯。
以上是针对访谈的一些重点问题做的了解,当然在这里只能说是针对前辈的个人经历抓的一些重点,结合一些就职新手不了解的东西。
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