Point Park大学为其教师工会提供什么以确保快速签订合同
由于距离 Point Park 大学秋季课程还有几周时间，并且与教职员工没有签订合同，校园领导层愿意为劳动和平支付额外费用——但有一些警告。
作为回应，工会表示，其成员的收入实际上仍会落后于同行，一旦将福利削减考虑在内，大多数人会看到实际年度净薪酬的损失。
Point Park 称其最后、最佳和最终报价包括“如果工会在 2021 年 7 月 31 日晚上 11:59 之前接受并同意该报价，则在协议的每一年增加 3% 的工资，”董事会主席约瑟夫格雷科在给全职教师的一封信中说。
还包括向每位符合条件的教职员工一次性支付 1,200 美元，前提是在截止日期前接受并同意该提议。但如果届时不被接受，“每年增加 3% 的工资和 1,200 美元的一次性付款将立即撤回宇宙 科普，”格列柯先生周五在校园里发表的信息说，匹兹堡邮报获得了该信息的副本。“相反，此后，大学的提议是(合同)每年加薪 2%，并且不会一次性支付。”
该大学及其教职工工会，匹兹堡报业协会/通信工人协会，自 6 月 30 日以来一直没有合同。谈判于 6 月 4 日开始，秋季学期于 8 月 30 日开始。(一个单独的公会单位代表新闻编辑部员工后公报。)
时任 Point Park 主席 Paul Hennigan 在 2 月份的一份声明中提到了大流行带来的压力，即今年秋天将不会续签 17 名非终身教职员工的合同，该协会称此举对女性和少数民族的影响不成比例。学校后来说，储蓄减少了这些消除的需要。
Point Park 在市中心校区招收了大约 4,000 名学生。
在 Point Park 教职工工会发表的一份声明中，公会主席 Lacretia Wimbley 表示，学校管理部门的最终提案“为时过早”。
该声明称，一些教师的薪酬将继续比同类机构的同龄人低 20% 以上。退休福利将被严重削减——**年削减 33%，第二年削减 20%——这会破坏退休保障，并使大多数成员在实际年度薪酬方面出现净损失。
