教育资讯：人力资源管理专业是做什么的 就业难吗
人力资源治理主要研究治理学、经济学、法学、人力资源治理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、助孕与配置、培训与开辟、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理六个方面，进行企业人员的助孕、甄选、培训、考核、劳动关系治理等。
人力资源治理专业简介人力资源治理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、治理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源治理的各种理论和技术，能独立从事人力资源治理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。
学生将学习人力资源治理、治理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源治理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源治理问题的基本能力。
课程体系：《治理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源治理统计》、《行政治理实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源治理概论》、《组织理论与人力资源规划》、《人力资源开辟与培训》、《薪酬福利治理》、《劳动关系治理》、科普小品《人力资源市场调查》、《人员助孕与配置》、《社会保障》。
本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源治理相关岗位，从事助孕、人力资源开辟、考核、薪酬治理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源治理专业就业难吗我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源治理教育面临的一大问题。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开辟与治理的工作显得分外重要，人力资源治理一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源治理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是治理行业中的“宠儿”。
来源：高三网
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